Конкурс и выборы Губкинского Университета

Примите участие в конкурсе и выборах на замещение должностей педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава

Войти для участия

Условия

для заключения трудового договора

Требования

в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 января 2011 года №1н

Учебная нагрузка

в соответствии с Нормами времени по видам деятельности, включаемым в учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава на 2022/2023 учебный год

Заработная плата

средняя по ППС по данным за 2020 год -
161.94 тыс. руб.

Об Университете

Губкинский университет функционирует как центр нефтегазового образования и науки, осуществляет подготовку кадров по всей технологической цепочке нефтегазового комплекса и разрабатывает научно-методическое обеспечение в соответствии с вызовами, стоящими перед отраслью.

  • достижения губкинцев разных поколений позволили обрести Университету статус мирового центра нефтегазового образования и науки
  • одной из стратегических целей Университета является подготовка и воспитание всесторонне развитых конкурентоспособных кадров для обеспечения развития мировой углеводородной, углеродной, водородной индустрии, энергетики и индустрии рационального природопользования

Вакантных должностей

Заведующий кафедрой 7%
Профессор 19%
Доцент 46%
Старший преподаватель 19%
Преподаватель 1%
Ассистент 9%

преподавателей

часов учебной нагрузки

обучающихся

направлений подготовки

Преимущества

Работники сферы образования входят в топ представителей наиболее престижных профессий

Ценности Губкинцев

Большой коллектив объединяют традиции, общие ценности и миссия Губкинского Университета

Гибкий график

Проведение занятий по расписанию, научная и методическая работа - в свободное время

Рыночная мотивация

Для постоянного стремления к новым достижениям в Университете действует система эффективного контракта, направленная на поддержку карьерного и профессионального роста сотрудников

Возможности для развития

Университет создает комфортные условия для профессионального и личного развития сотрудников, поощряя их активную жизненную позицию и стремление к новым достижениям

Совмещение с научной деятельностью

Исследования и разработки, являясь фактором качественной подготовки специалистов, выполняют и традиционную функцию, связанную с решением важнейших научно-технических проблем развития нефтегазовой отрасли

Охрана труда и здоровья

Здоровье сотрудников — важный фактор успешности образовательной деятельности. Охрана здоровья обеспечена финансированием ДМС, наличием медпунктов, проведением профилактических мероприятий, организацией занятий спортом и отдыха

Факультеты

Подберите подходящую для Вас вакансию в профильных подразделениях

  • Все
  • Технические
  • Гуманитарные
  • Филиалы

Факультет

геологии и геофизики нефти и газа

Факультет

разработки нефтяных и газовых месторождений

Факультет

проектирования, сооружения и эксплуатации систем трубопроводного транспорта

Факультет

инженерной механики

Факультет

химической технологии и экологии

Факультет

автоматики и вычислительной техники

Факультет

комплексной безопасности ТЭК

Факультет

экономики и управления

Факультет

международного энергетического бизнеса

Факультет

Юридический

Факультет

Гуманитарного образования

Филиал

г. Оренбург

Филиал

г. Ташкент

Квалификационные требования

в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь квалификационными требованиями, установленными квалификационным справочником: «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011 г. №1н), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 №749 «Об утверждении положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Заведующий кафедрой

Высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

Профессор

Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Доцент

Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Старший преподаватель

Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Преподаватель

Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.

Ассистент

Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.

Есть вопросы?

по кадровым вопросам Вас могут проконсультировать

Юрий Егорович Ширяев

Начальник отдела кадров

ue@gubkin.pro

Андрей Владимирович Душин

Начальник УМУ

dushhin.a@gubkin.ru

Владимир Николаевич Кошелев

Проректор по учебной работе

koshelev.v@gubkin.ru

Контакты

по вопросам прохождения конкурсных процедур и выборов

Месторасположение:

г. Москва, Ленинский проспект,
дом 65, корпус 1

Email:

по кадровым вопросам: konkurs_ok@gubkin.pro


по вопросам нагрузки: umu@gubkin.pro

Телефон:

+7 (499) 507-82-95 (УМУ)